Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода

 

Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня
2016 года № 559. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 августа 2016
года № 14170

Примечание РЦПИ!

Порядок введения в действие настоящего приказа см. п.4.

В соответствии с подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016
года "О занятости населения" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления
внутрикорпоративного перевода (далее - Правила).

2.  Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и
социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1)  государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики
Казахстан;

2)  в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа
направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в
информационно-правовой системе "Әділет";

3)  в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного настоящего приказа
направление в одном экземпляре его копии в печатном и электронном виде на государственном и
русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "
Республиканский центр правовой информации" для включения в Эталонный контрольный банк
нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4)  размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и
социального развития Республики Казахстан;

5)  в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в
Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы
Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении
мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

3.  Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения
и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

4.  Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года, при этом пункт 40 и
подпункт 2) пункта 50 Правил действует до 1 января 2021 года.

Исполняющий обязанности
Министра здравоохранения	Е. Биртанов
и социального развития
Республики Казахстан

 

СОГЛАСОВАН
Исполняющий обязанности
Министра национальной экономики
Республики Казахстан

________________ М. Кусаинов

1 августа 2016 года

СОГЛАСОВАН

Министр национальной экономики
Республики Казахстан
________________ К. Бишимбаев

"____ "_____________ 2016 года

СОГЛАСОВАН
Министр внутренних дел
Республики Казахстан
________________  К. Касымов

14 июля 2016 года

	Утверждены
	приказом Министра
	здравоохранения и социального
	развития Республики Казахстан
	от 27 июня 2016 года № 559

 

1.  Настоящие Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на
привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (
далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики
Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее - Закон) и определяют порядок и
условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей
силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.

1)  приоритетный проект - проект, реализуемый согласно приоритетам, указанным в
государственных и отраслевых программных документах;

2)  руководители - лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица,
осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые непосредственно осуществляют управление
организацией, определяют цели и политику организации, получают только общие указания от совета
директоров или акционеров организации, не выполняют задачи, связанные с непосредственным
оказанием услуг организации;

3)  вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;

4)  местный исполнительный орган - местный исполнительный орган (акимат) - коллегиальный
исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы,
осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление
на соответствующей территории (далее - местный исполнительный орган);

5)  работодатель - юридическое или физическое лицо, филиал, представительство иностранного
юридического лица, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

6)  списочная численность работников - численность лиц, принятых на основании трудовых
договоров, независимо от срока их заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам
гражданско-правового характера, а также работников, заключивших трудовой договор о работе по
совместительству с одним работодателем;

7)  внутрикорпоративный перевод - временный на срок, определенный трудовым договором, но
не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства,
осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера, или специалиста в
юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации,
находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние
организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики
Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

8)  специалисты - лица, занимающие должности в пределах юридического лица, осуществляющего
внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем специальных и (или) уникальных
знаний и навыков, значительным опытом работы в определенной отрасли или науке, необходимыми для
оказания услуг по профилю организации, использования научно-исследовательского оборудования,
прогрессивных технологий и техники, методов их управления. При оценке таких знаний и навыков
необходимо учитывать наличие профессиональных знаний по профилю организации, а также и высокий
уровень квалификации, соответствующей видам работ или деятельности организации, требующий
специальных технических знаний, в том числе членство в соответствующих аккредитованных
профессиональных ассоциациях;

9)  сезонные иностранные работники - иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для
выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются
в течение определенного периода (сезона), но не более одного года;

10)  менеджеры - лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица,
осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем профессиональной
квалификации и имеют опыт работы на позиции менеджера в соответствующей отрасли и управляют
организацией, департаментом или управлением организации, руководят и контролируют работу иных
руководящих профессиональных или административных работников, нанимают и увольняют, рекомендуют
найм, увольнение, или прочие действия персонала, получают только общие указания или руководство
от вышестоящих руководителей, совета директоров или акционеров организации.

В данную категорию не включаются работники, которые непосредственно осуществляют
необходимые функции для оказания услуг;

11)  уполномоченный орган по вопросам занятости населения - центральный исполнительный
орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в
соответствии с законодательством Республики Казахстан;

12)  центр занятости населения - государственное учреждение, создаваемое местным
исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях
реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и
иных мер содействия занятости в соответствии с Законом;

13)  иностранная рабочая сила - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые
работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан,
включая сезонных иностранных работников, работников трудоустраивающихся самостоятельно, а также
иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках внутрикорпоративного
перевода;

14)  квота на привлечение иностранной рабочей силы - предельно допустимое количество
иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем для осуществления трудовой
деятельности на территории Республики Казахстан;

15)  разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) - документ
установленной формы согласно приложению 1 к настоящим Правилам, выдаваемый местным
исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей
силы;

16)  иностранный работник - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателями
для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе в
рамках внутрикорпоративного перевода.

3.  В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений
устанавливаются следующие категории работников:

1)        первая категория - руководители и их заместители;

2)        вторая категория - руководители структурных подразделений, соответствующие
квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми
квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих
организаций;

3)  третья категория - специалисты, соответствующие квалификационным требованиям,
установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками
должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

4)  четвертая категория - квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным
требованиям, установленным профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий
рабочих.

4.  Местный исполнительный орган выдает разрешения в пределах квоты, распределенной
уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

5.  Количество действующих, ранее выданных разрешений на территории соответствующей
административно-территориальной единицы не превышает количества распределенной уполномоченным
органом по вопросам занятости населения квоты на привлечение иностранной рабочей силы на
соответствующий календарный год.

6.  Выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при
соблюдении следующих условий:

1)  количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников
относящихся к первой и второй категориям;

2)  количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников
относящихся к третьей и четвертой категориям.

При расчете местного содержания в кадрах, в числе иностранных работников не учитываются
граждане государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного
Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года.

Информация о местном содержании в кадрах работодателем представляется в местный
исполнительный орган по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

1)  субъекты малого предпринимательства;

2)  государственные учреждения и предприятия;

3)  иностранного работника, прибывшего для самостоятельного трудоустройства в Республику
Казахстан в соответствии с подпунктом 21) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016
года "О занятости населения";

4)  разрешения, выдаваемые в рамках квот по странам исхода, при наличии ратифицированных
Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и
социальной защиты трудящихся-мигрантов.

8.  Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов определяется
заинтересованными центральными государственными органами по согласованию с местным
исполнительным органом на территории которых реализуются проекты и уполномоченным органом по
вопросам занятости населения по установленной форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

9.           За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее

-  сбор) согласно размерам ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение
иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением Правительства
Республики Казахстан от 18 августа 2016 года № 459 "Об установлении ставок сбора за выдачу и (
или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан".

10. Для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через
информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде
представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности
иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением
документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

11.       В случаях представления в неполном объеме и (или) не заполнения по установленной
форме документов, предусмотренных пунктом 10 настоящих Правил, местный исполнительный орган в
течение трех рабочих дней со дня их поступления возвращает приложенные к заявлению документы и
выдает работодателю письменное обоснование о возврате документов (с указанием не представленных
и (или) не заполненных по установленной форме документов согласно Правилам).

При приеме документов в бумажном виде, местный исполнительный орган выдает работодателю
расписку с указанием перечня принятых документов согласно приложению 6 к настоящим Правилам.

12. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:

1)  для первой категории - на двенадцать месяцев, с продлением ежегодно на срок двенадцать
месяцев;

2)   для второй и третьей категории - на двенадцать месяцев,       с продлением на срок

двенадцать месяцев, но не более трех раз;

3)   для четвертой категории - на двенадцать месяцев без права продления;

4)   для сезонных иностранных работников - до двенадцати месяцев, без права продления.

13.  Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным
исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя.

Местный исполнительный орган принимает решение на основании рекомендаций Комиссии по
выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия), создаваемой
местным исполнительным органом.

14.  В состав Комиссии включаются представители органов внутренних дел, органа в области
образования и местного органа по инспекции труда.

15.  Работодатель либо его представитель по своему усмотрению участвует на заседании
Комиссии. Местный исполнительный орган размещает информацию о дате, времени и месте заседания
Комиссии на своем официальном интернет-ресурсе не менее, чем за три рабочих дня до даты
заседания.

16.  Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база

данных "Е-лицензирование" либо письменно уведомляет работодателя о принятом решении          о                                                                                                                выдаче

либо отказе в выдаче, продлении либо отказе в продлении разрешения   в течение одного          рабочего

дня после дня его принятия.

17.  В случае принятия решения о выдаче и (или) продления разрешения, местный
исполнительный орган направляет уведомление работодателю согласно приложению 7 к настоящим
Правилам.

18.  В случае принятия решения об отказе в выдаче или отказе в продлении разрешения
местный исполнительный орган указывает его основания в соответствии с пунктом 21 настоящих
Правил.

19.  Работодатель со дня получения уведомления о выдаче разрешения через информационную
систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет
местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие
внесение сбора за выдачу разрешения.

При непредставлении работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение
десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, решение о
выдаче разрешения аннулируется местным исполнительным органом.

20. Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база
данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде выдает разрешение работодателю в течение двух
рабочих дней со дня получения копий документов, указанных в пункте 19 настоящих Правил.

В случае неявки работодателя по истечении двух рабочих дней за получением разрешения,
местный исполнительный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя по почте
с получением уведомления о получении почтового отправления.

21. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в
следующих случаях:

1)   превышения размера распределенной квоты;

2)   несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил;

3)   установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В
этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые
разрешения;

4)   несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа)
практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к
профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с
профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми
квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих
организаций.

22. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника
осуществляется при неприбытии иностранного работника, на которого было выдано разрешение, к
месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его
квалификационным требованиям, установленным для этой профессии на срок, оставшийся до истечения
срока действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими
Правилами.

При этом, работодатель направляет в местный исполнительный орган документы на
иностранного работника, на которого переоформляется разрешение, предусмотренные настоящими
Правилами. Первоначально выданное разрешение подлежит прекращению местным исполнительным
органом.

Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня прекращения действия
разрешения направляет информацию в территориальный орган Министерства внутренних дел Республики
Казахстан (далее - МВД РК) области, города Астана и Алматы о прекращении действия разрешения.

23.  Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на другого иностранного работника
принимается местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия
документов, без рассмотрения на заседании Комиссии.

24.  Для продления срока действия разрешения, работодатель через информационную систему "
Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляет в местный
исполнительный орган не позднее, чем за месяц до окончания срока действия разрешения, следующие
документы:

1)   заявление;

2)   информацию о местном содержании в кадрах согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

3)   сведения о привлекаемом иностранном работнике;

4)   копия документа удостоверяющего личность иностранного ртаботника.

25.  Местный исполнительный орган на основании представленных документов в течение трех
рабочих дней со дня принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы или об отказе в продлении.

В случае положительного решения местного исполнительного органа о продлении срока
действия разрешения, разрешение продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия
разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного разрешения.

Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом без
рассмотрения на заседании Комиссии.

26.  Местный исполнительный орган направляет работодателю уведомление о продлении либо об
отказе в продлении срока разрешения через информационную систему "Государственная база данных "
Е-лицензирование" либо в бумажном виде в течение одного рабочего дня после дня принятия решения
о продлении либо об отказе в продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

27.  Работодатель после получения уведомления о продлении разрешения через информационную
систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет
местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие
внесение сбора за продление разрешения.

28.  В случае непредставления работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в
течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган,
местным исполнительным органом принимется решение о прекращении действия разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы.

29. Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база
данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде выдает разрешение работодателю в течение двух
рабочих дней со дня получения копии документа, указанного в пункте 27 настоящих Правил.

В случае неявки работодателя за получением разрешения по истечении трех рабочих дней со
дня внесения в местный исполнительный орган копии документа, указанного в пункте 27 настоящих
Правил, местный исполнительный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя
по почте с получением уведомления о получении почтового отправления.

30. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим
работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной
единицы.

При этом, допускается направление работодателем иностранных работников, на которых
получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных
административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто
календарных дней в течение одного календарного года.

При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет
органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на
территорию соответствующей административно-территориальной единицы.

31. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою
деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих
работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то
оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в
том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан
через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.

32. Местным исполнительным органом производится отзыв действующего разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы в следующих случаях:

1)   привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей
профессии или специальности указанной в разрешении;

2)   несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил. При этом
местным исполнительным органом отзываются последние выданные разрешения, число которых
превышает процентные соотношения, установленные пунктом 6 настоящих Правил.

33.       Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в
следующих случаях:

1)   истечения срока, на который оно выдано;

2)   отзыва разрешения;

3)           прекращения деятельности физического лица - работодателя, ликвидации юридического лица

-  работодателя;

4)   добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган;

5)   в случае не внесения копий документов, подтверждающие уплату сбора за выдачу и
продление разрешения.

Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня принятия решения о
прекращении действия разрешения направляет информацию в территориальный орган МВД РК области,
города Астана и Алматы о прекращении действия разрешения.

34. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются
режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране
труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или
соглашением) в соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября
2015 года, заключенным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого
осуществляется внутрикорпоративный перевод.

35. Привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного

перевода, осуществляется в отраслях экономики, определяемые Правительством Республики Казахстан
в соответствии с    пунктом 3 статьи 32 Закона.

36. Выдача  и (или) продление разрешений на привлечение иностранной    рабочей силы,

осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется на бесплатной основе.

37. В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках
внутрикорпоративного перевода, устанавливаются следующие категории работников:

1)   руководители;

2)   менеджеры;

3)   специалисты.

38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при       условии:

1)   наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в

юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации,

находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан в рамках которой
осуществляется внутрикорпоративный перевод и их соответствия следующим требованиям:

2)   соответствия квалификационным требованиям согласно применяемым в Республике Казахстан
профессиональным стандартам, Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей,
специалистов и других служащих, а также Государственным классификатором Республики Казахстан 01
-99 "Классификатор занятий";

3)   знания государственного языка не ниже элементарного уровня подтвержденного
сертификатом выдаваемого в соответствии со стандартами государственной услуги "Оценка уровня
знания казахского языка (КАЗТЕСТ)", утвержденными приказом Министра образования и науки
Республики Казахстан от 16 апреля 2015 года № 212 (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Республики Казахстан 3 июня 2015 года № 11260) "Об утверждении стандартов государственных услуг
в сфере образования и науки" (при привлечении иностранного работника в качестве специалиста).

39. Местный исполнительный орган выдает разрешение при наличии свободных рабочих мест и
отсутствии претендентов, квалификационный уровень которых соответствует уровню для занятия
вакансии.

40. Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется путем
опубликования работодателем в республиканских, местных периодических изданиях, а также на
интернет-ресурсах частных агентств занятости объявлений об имеющихся вакансиях на
государственном и русском языках и направления сведений о наличии свободных рабочих мест (
вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности
иностранной рабочей силы в соответствии с Законом.

В объявлениях указываются следующие сведения:

1)   квалификационные требования к должности (профессии) в соответствии с применяемыми в
Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками
должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственным
классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий";

2)   наименование, местонахождение и контактные телефоны работодателя и местного
исполнительного органа. Также указывается, что претенденты на занятие вакансий направляют свои
сведения в адрес работодателя и местного исполнительного органа.

Местный исполнительный орган после получении от работодателя сведений о наличии вакансий
осуществляет поиск претендентов по базе данных центра занятости населения.

В случае положительного поиска, местный исполнительный орган направляет претендентов на
собеседование к работодателю. Собеседование с кандидатурами на занятие вакансий осуществляется
работодателем при участии представителя центра занятости населения.

По итогам собеседования работодателем составляется протокол собеседования работодателя с
претендентом на занятие вакансии по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

41. Для получения разрешения на привлечение иностранных работников в рамках
внутрикорпоративного перевода работодатель по истечении тридцати календарных дней со дня
опубликования объявлений о вакансиях через информационную систему "Государственная база данных
"Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту
осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление по форме, согласно
приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения
разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного
перевода согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

42. Местным исполнительным органом при выдаче разрешений, на работодателя по согласованию
с ним возлагаются одно из следующих особых условий:

1)   профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности
привлекаемого иностранного работника;

2)   переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого
иностранного работника;

3)   повышение квалификации граждан Республики Казахстан;

4)   создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан по
специальностям по которым привлекаются иностранные работники.

43.  При внутрикорпоративном переводе:

менеджера - работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных пунктом 42 настоящих
Правил;

специалиста - работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных подпунктами 1), 3) и

4)  пункта 42 настоящих Правил.

44. Местный исполнительный орган на работодателя возлагает количество особых условий в
соответствии с количеством выдаваемых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

45. Согласование особых условий осуществляется по форме согласования с работодателем
особых условий выдачи разрешений согласно приложению 10 к Правилам.

46. Выполнение условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы,
предусмотренных:

подпунктами 3) и 4) пункта 42 настоящих Правил, производится в течение срока действия
разрешения;

подпунктом 1) и 2) пункта 42 настоящих Правил, начинается в течение первых шесть месяцев
срока действия разрешения.

47. Работодатель, привлекающий иностранных работников в рамках внутрикорпоративного
перевода, обеспечивает процентное соотношение численности иностранных работников (менеджеров и
специалистов), привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода составляющего не более
пятидесяти процентов к количеству казахстанских кадров соответствующей категории.

Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках
внутрикорпоративного перевода работодателем представляется в местный исполнительный орган по
форме согласно приложению 11 к настоящим Правилам.

48. При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по
соблюдению соотношения к количеству граждан Республики Казахстан не применяются.

49. Местный исполнительный орган осуществляет прием необходимых документов, а также
выдачу и продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы электронным способом,
через веб-портал "электронного правительства" www.egov.kz, www.elicense.kz, либо в бумажном
виде.

50. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного
перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях:

1)   несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил;

2)   наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда (при получении лицом,
желающим трудоустроиться положительной оценки работодателя и представителя центра занятости
населения);

3)   установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В
этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые
разрешения;

4)   невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные
годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

5)   несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа)
практической работы иностранной рабочей силы требованиям предусмотренных пунктами 37 и 38
настоящих Правил.

51.  Местным исполнительным органом производится отзыв действующего разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода в следующих случаях

1)   привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей
профессии или специальности указанной в разрешении;

2)   несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил. При
этом местным исполнительным органом отзываются последние выданные разрешения, число которых
превышает процентные соотношения, установленные пунктом 47 настоящих Правил.

Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня отзыва разрешения
направляет в территориальный орган МВД РК области, города Астана и Алматы информацию об
отозванных разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 12 к
настоящим Правилам.

52.  Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного
перевода выдаются на срок перевода, указанный в трудовом договоре, но не более трех лет с
правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.

При отсутствии трудового договора, срок внутрикорпоративного перевода определяется письмом
или соглашением (договором) о внутрикорпоративном переводе, но не более трех лет с правом
продления не более одного раза на двенадцать месяцев.

53.  Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим
работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной
единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены
разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных
административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто
календарных дней в течение одного календарного года.

При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет
органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на
территорию соответствующей административно-территориальной единицы.

54.  Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника
осуществляется в случае неприбытия иностранного работника, на которого было выдано разрешение
на привлечение иностранной рабочей силы, к месту работы или расторжения с ним трудового
договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с
присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для
этой профессии, подтвержденные документами, предусмотренными приложением 9 к настоящим Правилам

Переоформленное разрешение выдается на срок, оставшийся до истечения срока действия
первоначально выданного разрешения.

55. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной
рабочей силы на другого иностранного работника принимается местным исполнительным органом в
течение пяти рабочих дней со дня принятия документов без рассмотрения на заседании Комиссии.

56. Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом в
течение пяти рабочих дней со дня принятия документов согласно Правилам, без рассмотрения на
заседании Комиссии.

57. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного
перевода прекращает свое действие в следующих случаях:

1)   истечения срока, на который оно выдано;

2)   отзыва разрешения;

3)           прекращения деятельности физического лица - работодателя, ликвидации юридического лица

-  работодателя;

4)   добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган.

58. Для продления срока действия разрешения, работодатель через информационную систему "
Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляет в местный
исполнительный орган не позднее, чем за месяц до окончания срока действия разрешения, следующие
документы:

1)   заявление;

2)   информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий
календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

3)   информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в
рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 11 к настоящим Правилам;

4)   обоснование продления срока разрешений;

5)   сведения о привлекаемых иностранных работниках предусмотренных пунктом 5 приложения 9
к настоящим Правилам;

6)   копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

59. Местный исполнительный орган:

1)   ведет учет иностранных работников, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода;

2)   ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующим за отчетным периодом, информирует
уполномоченный орган по вопросам занятости населения, а также местный орган по инспекции труда
об иностранных работниках работающих в рамках внутрикорпоративного перевода.

60.  Переоформление ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
допускается в случае изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии), номера и серии
документа, удостоверяющего личность иностранного работника.

Работодатель в течение двадцати рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества,
номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в
местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов,
подтверждающих указанные сведения.

Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления,
переоформляет разрешение с присвоением нового номера.

61.  Переоформление ранее выданного разрешения осуществляется в случае реорганизации
работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного
юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а
также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение
иностранной рабочей силы.

Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня реорганизации подает заявление в
местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов,
подтверждающих указанные сведения.

Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления
переоформляет разрешение с присвоением нового номера.

62.  Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

1)   предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в
порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

2)   получают письменное обязательство от иностранного работника по соблюдению
миграционного и трудового законодательства Республики Казахстан.

63.  Работодатель не исполняет особое условие в случае неприбытия иностранного работника к
месту работы на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

При этом, работодатель направляет уведомление в местный исполнительный орган о неприбытии
иностранного работника.

	Приложение 1
	к Правилам и условиям выдачи

 

	и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

(полное наименование органа, выдающего разрешение)
РАЗРЕШЕНИЕ

№ __ от "___ " _________  20__ г.

Работодатель ____________________________

(для юридического лица: наименование, адрес,

регистрационный номер, дата регистрации, бизнес индификационный номер

для физического лица: фамилия, имя, отчество (при его наличии),
индивидуальный индификационный номер, домашний адрес)

Территория, на которой действует разрешение

Иностранный работник ___________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии), категория,

должность/профессия)

(№ паспорта/удостоверения личности, дата и орган выдачи)

Метод работы (постоянный, вахтовый) ___________

Основание для выдачи разрешения ____________________

Срок действия разрешения с ___________ по

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

М.П. подпись __________________

(фамилия, инициалы)

	Приложение 2
	к Правилам и условиям выдачи и (или)
	продления
	разрешений работодателям на
	привлечение

 

	иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

№ п / п	Категории привлекаемой иностранной рабочей силы	Количество работников работодателя, человек		Количество иностранной рабочей силы, планируемой к привлечению, чел.	графа 3 + графа 5	графа 4 + графа 5	% иностранной рабочей силы к общему количеству работников, графа 7/ графа 6 *100 %
		Всего	в том числе иностранной рабочей силы
1	2	3	4	5	6	7	8
1	1 и 2 категории
2	3 и 4 категории
3	ИТОГО

 

Примечание: в случае если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 6 он не
учитывается.

Работодатель: __________________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы, должность)

М.П.

	Приложение 3 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

№ п/ п	Наименование приоритетного проекта	Категории привлекаемой иностранной рабочей силы	% казахстанских граждан работающих на приоритетном проекте	% иностранной рабочей силы работающих на приоритетном проекте
1	2	3	4	5

 

1		1 и 2 категории
		3 и 4 категории

 

Согласовано:	Согласовано:	Согласовано:
	(Наименование центрального государственного органа)
(Наименование уполномоченного органа по вопросам занятости населения)		(Наименование местного исполнительного органа области, города Астана, Алматы)
(фамилия, имя, отчество ( при его наличии), должность, подпись) М.П.
	(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность, подпись) М.П.	(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность, подпись) М.П.

 

	Приложение 4 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

В ________________________________

(наименование местного исполнительного органа
области,города Астана, Алматы)
от ________________________________

(полное наименование юридического или физического лица)

Прошу выдать/продлить/переоформить разрешение на привлечение иностранной

рабочей силы (нужное подчеркнуть) в ____________________  область (город)

на _____ человек,

в том числе:

по первой категории - ____  человек,

из них по должностям (профессиям): _______________________________________

по второй категории - ___ человек,
из них по должностям (профессиям):

по третьей категории - ___ человек,
из них по должностям (профессиям):

по четвертой категории - ___  человек,

из них по должностям (профессиям): _

на сезонные работы - ___  человек,

Вид экономической деятельности в рамках которой иностранная рабочая сила будет

осуществлять трудовую деятельность: _________________________________________ .

При привлечении иностранных работников переводимых в рамках
внутрикорпоративного перевода:

Область (город): ____________________________________________________________ .

Количество иностранных работников: _______  человек, в том числе:

руководитель ___  человек, должность _________________________________________ ;

менеджеры ___  человек,

из них по должностям (профессиям):___________________________________________ ;

специалисты _  человек,

из них по должностям (профессиям): __________________________________________ .

Наименование работодателя (принимающей организации):

Сведения о работодателе (принимающей организации):

Форма собственности организации ______________________________

Дата создания "____ " ____________  20__ года.

Свидетельство о регистрации в органах юстиции Республики Казахстан
(номер, когда и кем выдано)

индивидуальный индификационный номер: ______________________

бизнес индификационный номер: _______________________________

Вид осуществляемой деятельности: _____________________________

Категория субъекта предпринимательства:

(субъект малого/среднего/крупного предпринимательства)

Адрес, телефон, факс: ______________________________

Прилагаемые документы: ___________________________

Обоснование необходимости выдачи/продления/переоформления разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы:

При привлечении иностранных работников переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода
Полное наименование иностранного юридического лица-работодателя:

Данные о регистрации в стране резидентства:

(№, дата государственной регистрации и наименование органа регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог:

Вид осуществляемой деятельности: ___________

Местонахождение в стране резидентства, телефон:

Обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы:

В случае, если иностранные работники являются работниками иностранного юридического лица,
осуществляющего свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала,
представительства,

то заполняются следующие данные об иностранном юридическом лице-работодателе:

Полное наименование иностранного юридического лица-работодателя:

Данные о регистрации в стране резидентства:

(№, дата государственной регистрации и наименование органа регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог

Вид осуществляемой деятельности: ___________

Местонахождение в стране резидентства, телефон:

"С действующими Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений на привлечение
иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода ознакомлен".

Руководитель ____________________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы, должность)

"__ " __________  20__ г.

М.П.

Заявление принято к рассмотрению "_ " __________  20__ года.

(фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)

	Приложение 5
	к Правилам и условиям выдачи
	и (или) продления разрешений
	работодателям на привлечение
	иностранной рабочей силы, а
	также осуществления
	внутрикорпоративного перевода

 

1.  Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в
том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи
паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда,
образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым
в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками
должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными
характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99
"Классификатор занятий".

2.  Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:

1)  нотариально засвидетельствованные копии или переводы (если документ не заполнен на
государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном
законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных
вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;

2)  информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований
по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о
трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник
работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

3.  Информация о местном содержании в кадрах согласно пункту 6 Правил и условий выдачи и (
или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также
осуществления внутрикорпоративного перевода (далее - Правила). При привлечении иностранной
рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании
в кадрах для приоритетных проектов согласно пункту 7 Правил.

4.  Не требуется представления документов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего
приложения, в случае привлечения сезонных иностранных работников.

5.  Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

	Приложение 6 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

От __________________________________________________  принято заявление

(полное наименование юридического или физического лица)

о выдаче/продлении разрешения (ий) на привлечение иностранной рабочей силы с приложением
следующих документов:

1. _____________________ ;

2.        ;

3.  ____________________ ;

4.  ____________________ ;

5.  ____________________ ;

6.  ____________________ ;

7.        .

Заявление принято к рассмотрению "_ " __________  20__ года.

(фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)

	Приложение 7 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма
от _______________________________________________________________
(наименование местного исполнительного органа области, кому _____________________________________________	города Астана, Алматы)
(полное наименование юридического или физического лица	и адрес)
Уведомление
(наименование местного исполнительного органа области, уведомляет ________________________________________	города Астана, Алматы) ______________________  ,

(полное наименование юридического или физического лица) о том, что принято решение о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

 

(полное наименование юридического или физического лица)
требуется внести налоговый сбор за __________________

(указать выдача или продление разрешения (ий))

1.       

(указать фамилия, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию и должность)

2.         .

(указать фамилия, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию и должность)

Налоговый сбор за выдачу или продление разрешений требуется внести на следующий счет
№_____________ код бюджетной классификации: ___  .

Об уплате налогового сбора необходимо уведомить в течении десяти рабочих дней, путем внесения
в местный исполнительный орган копии (ий) документа (ов) подтверждающий (их) уплату сбора.

В случае непредставления работодателем копии (ий) документа (ов) подтверждающий (их)
уплату сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления, решение местного
исполнительного органа о выдаче разрешения аннулируется.

Руководитель _________________________________________________________________

(фамилия, инициалы) (подпись) (дата: число, месяц, год)

	Приложение 8 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

(место проведения) (номер протокола) (дата проведения
собеседования город/район) собеседования)

список участников проводивших собеседование: ___________

список участников претендующих на занятие вакансии (ий):
Протокол собеседования с ____________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
претендента на занятие вакансии)

Решение работодателя:

(указать о соответствии квалификационного уровня претендента на занятие вакансии,
решение работодателя о принятии/не принятии на работу, а также обоснование к принятому
решению)

Рекомендации представителя центра занятости:

(указать о соответствии квалификационного уровня претендента на занятие вакансии,
рекомендации на занятие/отказ на занятие вакансии, а также обоснование к рекомендации)

(фамилия, инициалы работодателя (фамилия, инициалы, должность
представителя центра занятости населения) (представителя работодателя)

(подпись) (подпись)

	Приложение 9
	к Правилам и условиям выдачи
	и (или) продления разрешений
	работодателям на привлечение
	иностранной рабочей силы, а
	также осуществления
	внутрикорпоративного перевода

 

1.  Оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся
вакансиях с указанием квалификационных требований к должности (профессии) в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,

тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, на государственном и русском
языках;

2.  Мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на занятие вакансий в
письменной форме, с приложением протокола собеседования работодателя с претендентом на занятие
вакансии предусмотренного пунктом 40 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений на
привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (
далее - Правила);

3.  Нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на государственном или
русском языках) трудового договора (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории
страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории
Республики Казахстан), либо письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного
с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена
Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики
Казахстан), с филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица
учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан;

4.  Информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей
силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при
их наличии);

5.  Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (
при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и
органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания,
страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии
с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми
квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих
организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором
Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий", утверждаемым центральным исполнительным
органом.

6.  Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:

1)  нотариально засвидетельствованные копии или переводы (если документ не заполнен на
государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном
законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных
вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;

2)  информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований
по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в письменного подтверждения о
трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник
работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;

7.  Государственный сертификат, подтверждающий элементарный уровень владения казахским
языком, выданный Республиканским государственным казенным предприятием "Национальный центр

тестирования" Министерства образования и науки Республики (представляется при привлечении
иностранных работников в качестве специалистов);

8.  Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в
рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил;

9.  Форма согласования с работодателем особых условий выдачи разрешений согласно пункту 45
к настоящим Правилам.

	Приложение 10 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

№ п / п	Фамилия, имя, отчество привлекаемых иностранных работников	Категория, профессия ( специальность), привлекаемых иностранных работников согласно заявлению работодателя	Наименование особых условий с указанием профессии (специальности) по которым будет осуществляться подготовка, переподготовка и повышение квалификации и (или) количества создаваемых рабочих мест для граждан Республики Казахстан	Срок выполнения особых условий
1	2	3	4	5

Согласовано:

 

(полное наименование
юридического или физического
лица)

(подпись, фамилия, имя,
отчество (при его наличии)
должность)

"___ " _______ 20 ___ г

М.П.

	Приложение 11 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

№ п / п		Количество работников работодателя, человек		Количество иностранной рабочей силы, планируемой к привлечению в рамках внутрикорпоративного перевода, человек	графа 3 + графа 5	графа 4 + графа 5	% иностранной рабочей силы, привлекаемой в рамках внутрикорпоративного перевода, к общему количеству работников из числа казахстанских граждан, графа 7/ графа 6*100 %
		Всего	в том числе:
			иностранная рабочая сила работающая по разрешениям в рамках внутрикорпоративного перевода
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Менеджеры
2	Специалисты
3	ИТОГО

 

Примечание: в случае, если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 5 он не
учитывается.

	Работодатель:
	(подпись, фамилия, инициалы, должность) М.П.
	Приложение 12 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
	форма

 

В __________________________

(наименование территориального органа

МВД РК области, города Астаны и Алматы)
от _________________________________

(наименование местного исполнительного органа
области,города Астана, Алматы)

В соответствии с пунктом _  Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений

работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления
внутрикорпоративного перевода сообщаем, что

(наименование местного исполнительного органа области,города Астана, Алматы)
отозвано (ы) разрешение (ия) на привлечение иностранной рабочей силы:

1. _______________________________________________________________________ .

(наименование работодателя, данные иностранного работника: фамилия, имя, отчество (при его
наличии),

паспортные данные (номер, дата выдачи). Номер разрешения, дата выдачи разрешения, срок
окончания

действия разрешения).

(Должность) (подпись) (фамилия, имя)

© 2012. РГП на ПХВ Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан